公司的发展基于人才。积分通把员工的培训与发展融入企业发展规划中，建立适应公司发展需要的人才培养模式。
    积分通人力资源部为保证人才的全面发展和能力的提升，针对员工不同层次，每季度制定详细的培训计划，并运用阶梯式培训模式，对不同发展阶段的员工开展针对性分层培训，包括新员工入职培训，业务知识与技巧培训，综合素质培训，个人技能成长培训等。另外通过内部讲师以及外部培训的开展，提高中高层管理人员的思想素质及管理能力，增强专业技术人员的专业素质和创新力，以提高全员素质为培训目标。
    积分通将逐步发展与完善具有积分通特色的人才培训体系，保证各类培训的有效实施，为各类员工的培训和发展搭建了宽阔的平台。